電商另類員工福利
來源：
發布時間：2012/4/11
瀏覽次數：0
國內電商行業高速發展，優質的人才成為企業成長的關鍵因素。在這種情況下，如何留住人才成了企業的一大要務。記者近日調查發現，除了高工資、獎金制度、帶薪休假外，企業的另類福利也開始成為留住人才的方式之一，但與此同時，也有一些電商企業的特色福利不那么美好。
提供大額無息貸款
從日本地產商的“公司花錢鼓勵員工喝酒”、“不吸煙員工獲得額外獎金”到美國互聯網企業的“員工家庭日Party”，另類福利大行其道。如今，這在國內電商行業也已經有了一定體現。目前，已經有不少電商企業開始推行特色的員工福利計劃。
記者了解到，騰訊、阿里巴巴、人人網等企業為員工購房提供無息貸款，以緩解一線城市高房價帶來的購房難題。
人人公司行政及人力資源副總裁唐智暉表示，該公司第四批員工無息貸款日前已經發放完畢。自去年底人人公司推出“員工無息貸款計劃”后，員工開始積極遞交申請，到目前為止，公司的審核通過率達80%以上。
“這讓更多員工感受到了這個無息貸款政策的有效性，讓那些本來很猶豫是否買房的員工也積極去申領，也可以說是刺激了消費。”該負責人同時透露，目前人人公司的貸款申請周期是2-3周，這對于那些急需支付首付的員工來說，只要提前規劃好，可以解決部分用款問題。
據了解，一線城市的高房價，讓能付得起首付的員工寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。人人公司的“員工無息貸款計劃”涉及面廣、門檻低，凡滿足條件的員工都能申領，實現了讓員工“貸得到”、“還得起”。
此前，騰訊公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，采取的同樣是為員工提供無息貸款的模式。這種預支資金的留人模式，已經成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。
提供免費班車 優質休息室
更多企業并沒有那么“大手筆”投入，而是從細節入手，注重人性化關懷。
在搜狐某部門上班的員工張女士告訴記者，中關村、五道口周邊是電商企業聚集地，不少企業都有免費班車，解決員工上班難的問題。休息室不僅是員工們較為看重的“軟福利”之一，而且是各企業員工聊天時的熱點話題。
“誰家咖啡好喝、誰家環境優雅，我們經常會相互交流。”張女士認為，雖然投入不算大，但從班車、休息室等方面，可以看出公司對員工的人性化關懷。
記者隨機調查發現，為員工提供免費培訓機會也是員工較為看重的福利之一。但一項調查數據表明，外資企業比較強調對員工教育的資助。公司會支持員工在外面學習與工作相關的技能，并給予80%-100%的報銷比例，而國內民營企業則差得較遠。
此外，每周一次的固定活動也是京東商城、當當網等不少電商企業員工獲得的另類福利。
發代金券 有喜有憂
不少電商企業員工還提到，曾經“被體驗”過自己企業的服務和商品。
某大型團購導航網站已離職員工張先生告訴記者，該網站每月都會下發數百元某關聯團購企業的代金券，作為公司福利。“這也可以看做對自身業務的體驗。在體驗過程中如果有什么問題，都可以及時反饋給相關部門。”張先生說。
但這種“捧自家生意”的福利模式也存在隱憂。某大型團購企業負責人認為，雖然這種形式的確有助于提升企業的服務，但業績摻水等問題隨之而來。“舉個例子，該團購網站如果有5000人規模，每人每月發放300元團購代金券，每月就會產生150萬元的固定銷售額。但這些消費中，可能并沒有多少是員工自己主動需要購買的。”
張先生也表示，雖然他在該公司工作，但對團購消費一直興致不高。“由于券不能轉手，我只能折價‘代購’我們公司的團購項目，也就是俗稱的‘網絡黃牛’。在某種程度上，這相當于每月給我們布置了幾百元的銷售任務。”
但也有企業員工樂此不疲。某服裝B2C企業員工透露，她所在企業的員工內購價折扣相當誘人。“在自己買之外，我還會在淘寶和論壇發布一些代購信息，這樣也可以藉此賺點‘外快’。”該員工說。